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加强村级党员、后备干部培养

发布时间：2021-06-30 11:15:26

建设一支政治素质好、发展潜力大的党员、村级后备干部队伍，是解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题的关键之策，是进一步增强农村基层组织活力的有效之举。在农村后备干部的动态培养储备过程中，要特别注重党员、后备干部的选拔、教育培养、动态管理和选用等环节工作，切实把优秀人才培养起来、充实到农村基层组织之中。

要全面从严选拔。坚持把政治标准放在首位，按照推进村级集体经济发展、率带群众致富、处理农村复杂问题、推动脱贫攻坚等工作需要，科学制定选拔标准，严格把关选拔流程。要坚持内外结合，兼顾本地优秀人才和外来优秀人才，大力从大学生村官、复原退伍军人、在外务工经商青年农民中，选拔事业心责任感强、热心村级事务、关心基层群众的优秀分子。

要加强教育培养。把村级后备干部队伍纳入基层干部年度教育培养计划，落实专门的培训经费，确保每一名村级后备干部都能参加培训，都能通过培训增长能力。乡镇领导干部、村“两委”干部要与后备干部经常性接触交谈，掌握他们的思想动态，指出不足和努力方向，并有意识地引导他们参与村级事务管理、农村公益服务等日常事务和产业发展、脱贫攻坚等重点工作，帮助后备干部熟悉农村事务、积累工作经验。

要实行动态管理。结合村级后备干部日常表现和考核评议情况，实行优胜劣汰的动态补充调整，形成良性循环、动态管理机制。对新发现基本素质好、有发展潜力、群众公认度的，及时纳入村级后备干部队伍，确保后备干部数量相对稳定；对纳入后表现差甚至损害群众利益的后备干部，及时按照程序取消起其后备干部资格。

要规范选用程序。在村“两委”班子成员出现空缺时，按照及时使用、量才使用、发挥所长的原则，在乡镇党委的领导下严格按照相关程序和法律规定，优先从表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用，切实把优秀后备干部用起来。