当前乡村振兴工作正在如火如荼开展，纵观全省发展参差不齐，珠三角位于前列，远在粤东之前，就揭阳市乡村发展情况，差异也很大，就我任职村书记几年来的体会，能在乡村振兴发展前列的除了地域优势外，乡村领导班子是关键中的重点。

    党中央的路线、方针、政策就像铺好的铁轨，乡村建设这只列车能否快速奔跑，得靠火车头带，好的车头能跑出速度，象现在的高速列车，碰到一个软的无能的基层组织，再好的英明决策等于空中楼阁。

    中国共产党的发展史上，一贯重视基层党组织建设，早在土地革命时期的“三湾改编”就把支部建在连上。十八大以来“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层打基础工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。”以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，坚定推进全面从严治党向基层延伸，讲政治，强功能，攻弱项，补短板，重创新，求实效，严格党的组织生活，加强党内监督，促进基层党组织建设取得显著成效。

    但是必须看到，当前各乡村的基础建设还存在薄弱环节和领导班子战斗力不强等问题，普遍的有：

一、缺乏担当意识和敢为人先的创新精神

揭阳乡村基层干部，不乏目光长远，敢于担当，敢为人先的例子。早在1970年，玉湖镇观音山，当时的大队党支部书记黄金重，为解决群众饿肚子，隐蔽地大胆创新，包产到户解决了粮食严重不足的问题，现在查到，他是全国包产到户第一人，比有报道的安徽凤阳小岗村生产队长严峻昌的包产到户要早约七年。直到改革开放后，历史证实黄金重书记的大胆创新是正确的，他的事迹才慢慢传开。当今形势是党中央明确提出大胆创新，鼓励创新，支持创新的年代，各乡村基层更应勇于担当，大胆创新，有所作为。

二、乡村领导班子本身能力有限，上面千斤担压实在基层，检查经常有，压力大、工作难是普遍的认同，对上要应付各种检查，对下要发展经济、服务群众，扶贫脱困，化解矛盾，维护稳定，身为班长的神经经常处于紧绷状态。

三、农村基层干部，整体文化水平低下，进入现代文化，信息、网络、科技迅猛发展的年代，乡村干部远远落伍，无法跟上时代步伐，使多数村需聘用临时工作文化，电脑工作，由于临时受聘者有临工心理或难以理解工作意图，造成敷衍应付现象。

四、任责时间短和工资待遇低影响了乡村干部发挥积极性。乡村干部，生活在基层，天天面对群众。社会残存的各种旧传统、旧环境、旧思想的改造，需要一些时间，九十度的转变，有时会碰出火花。一届三年的任期太短，有些群众还不认识就换掉了，缺乏群众感情，给工作带来不便。

要加快乡村振兴发展，重点抓好乡村基层领导班子建设，除按上级选举规定外，提以下几点意见：

一、重点培养青年干部：从中学毕业以上文化程度和退伍军人中挑选德才兼备人才到村见习或兼职，悉识业务环境，联系群众，了解全村情况，从中发现苗子，加入领导班子。

二、目前的农村经历改革开放的沿革，基本没有纯农的乡村，像以前“土、巴、鲁”的低文化干部，难以带领群众振兴建设，近几届的班子，所报填的文化程度与实际相差甚远，建议在选举时增设文化考试。

三、适当提高农村基层干部工资待遇，使他们能全身心投入工作。