作者：程文彬

秘书工作

以习近平同志为核心的党中央高度重视党组织日常监督，要求切实提高穿透力和有效性。近年来大量案例表明，党员违纪违法问题的产生，往往呈现出从小问题到大问题、从苗头性倾向性问题到突出问题的演变轨迹。“禁微则易，救末者难。”做细做实日常监督，关键在于把“防”的关口前移，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正。

十种异常表现形式

苗头性倾向性问题可能出现在思想、工作、生活、作风和纪律等多个层面，具有一定的隐蔽性。这些问题都会有一定的外在表现形式，总会留下一些蛛丝马迹。有十种异常表现形式应当引起警惕。

异常表现形式一：理论学习不上心、参加“三会一课”不积极。

被查处的党员干部几乎都有放松自我思想改造、对理论学习浮皮潦草、参加组织生活不积极、把警示教育当耳旁风的问题。比如，有的长期以业务干部自居，对理论学习不上心，总以工作繁忙为借口，对理论学习避而远之；有的将理论学习交流会变成业务工作汇报会，应付了事，匆匆几句、点到为止；有的写学习体会文章东拼西凑，泛泛而谈，没有真正入脑入心；有的把身边的警示案例当“笑话”“故事”看，把自己当成“旁观者”“局外人”。

异常表现形式二：沉溺网络社交。

网络行为活跃，不仅仅是“现代人爱上网”那么简单，背后可能是浮躁、焦虑和价值迷失。比如，有的把大量时间和精力投入网络社交，试图在虚拟世界中刷“存在感”、满足虚荣心；有的经常与微信群群友探讨“生财之道”；有的在社交媒体发布消极言论、小道消息，转发负能量文章、商业性广告，等等。

异常表现形式三：经常请假、离开工作地甚至离开工作地不请示报告。

党员干部偶尔因生病等请假合情合理，回乡探望亲友、到外地旅游，只要履行了报批手续，也属正常。但是，有的党员干部经常以虚假理由请假或者离开工作地，有的甚至不经审批就擅自脱岗、外出，这就需要警惕了。比如，有的动辄以身体不好为由请假，实际是到其经营的公司处理事务；有的以家中有事等为由请假，实则外出参加商业活动；有的未经单位批准擅自离开工作地，前往外地处理私事；有的经常不请假脱岗外出，给有关企业提供授课咨询服务，变相接受好处费。

异常表现形式四：多次被求证身份职务信息。

有的单位因工作性质特殊，在网上很难查询到党员干部有关信息。如果经常有人问某某是不是你们单位的、你们部门是不是有个叫某某的领导等问题，很可能说明他们之间近期有关联，比如共同参加了某个饭局、某个活动。这就应多加留心，及时报告，防止有人打着旗号办私事甚至招摇撞骗。

异常表现形式五：工作作风浮漂、听不进不同意见。

工作作风问题绝非小事小节，折射出的是党性观念、纪律规矩意识，如果作风上出现一些问题，就需要高度关注了。比如，有的党员干部在商人老板、社会人员的吹拍逢迎下派头足、威风大，下车有人开车门、开会有人端茶杯、用餐有人递毛巾；有的作风霸道、说一不二，听不进不同意见，稍有不合自己意愿的，就动辄拍桌子瞪眼训人；有的口大气粗，故意刁难来办事的群众，或以各种理由拖着不办，背后很可能是私心作祟，为的就是吃拿卡要。

异常表现形式六：热衷打听了解涉密敏感事项。

党员干部日常工作中会接触涉密敏感信息，有的甚至是党和国家核心秘密，一旦泄露，损失难以估量。比如，有的在金钱利诱和侥幸心理驱动下，将工作中知悉的涉密敏感信息通过互联网泄露给他人，滑向违法犯罪深渊；有的对内部文件的内容感兴趣，想知道得更多以增加谈资，在朋友圈打造自己“知道内部情况”“靠近领导”等人设，如热衷打探巡视、纪检谈话内容等。

异常表现形式七：工作时间经常接打私人电话、玩手机。

发现这种情况，就要在心里问一问，该同志是家庭出了什么状况，还是社会交往太过复杂？背着人打电话是处理家事，还是请托办事或张罗饭局？整天盯着手机看，是在炒股票还是在打游戏？不少违规炒股、网络赌博、沉迷网络打赏等案例，案发前都有此类异常表现。

异常表现形式八：经常带着酒气、倦容上班。

近年来，党中央大力纠治违规吃喝问题，但是有的党员干部仍然不以为意、我行我素。比如，有的一下班就离开单位，夜里带着一身酒气返回，影响很坏；有的经常夜里混迹歌厅、酒吧等娱乐场所，导致第二天脸色憔悴、无精打采。这些行为有的并未引起所在党组织和身边同事的关注，直至案发时身边同志才意识到，之前其实是有征兆的。

异常表现形式九：频繁向身边同事借钱。

生活中暂时遇到经济困难，在合法合规的前提下向他人借钱借物，本无可厚非。但如果发现有人无正当理由大额借款，应马上警觉起来，问问是不是家里遇到了什么困难、需要借多少钱、都向谁借钱了、打算什么时候归还、有没有归还能力等，防止出现以借钱为名的不当甚至违法犯罪行为，比如以借为名的欺诈，或者借钱用于赌博、奢侈消费、网络打赏等。

异常表现形式十：“没事”经常不回家。

对于不少党员干部来说，每逢有重要特殊任务或关键时间节点，加班加点是工作常态，办公室就是“第二个家”。但有的同志没有太多任务也在单位耗着，住在办公室、宿舍不回家，对家里人言语冷淡，对家里事不管不问。家庭是温暖的港湾，在忙碌之余，回归家庭照顾孩子、陪伴爱人、孝敬长辈，也是党员干部应尽的责任。对于那些无正当理由长期不回家的党员干部，要格外关注、过问。

还有一些异常行为表现也应该关注：有的党员干部一贯表现良好，但近期工作中频繁出现错情；有的下班后经常乘坐商人老板的车离开；有的一到要填报个人事项报告之际，便卖掉所持有的股票、基金；有的消费能力明显超出收入水平，突然买了豪宅豪车；有的夫妻感情一直正常，突然就离婚了；等等。

“望闻问切”抓早抓小

及时有效发现党员干部的苗头性倾向性问题，是履行日常监督职责、发挥好前哨探头作用的核心能力，要善于由表及里、见微知著，用好“望闻问切”四诊法。

“望”表察里，做细常态观察。“望”即观察。观察是发现问题的第一道关口。要练就“火眼金睛”，善于从党员干部的日常言行、工作状态和精神面貌中捕捉细微变化、异常信号。一要观其“神”，看精神状态是否萎靡不振、注意力不集中、工作老走神；是否突然变得亢奋、夸夸其谈、吹嘘炫耀。对政治理论学习、组织生活是否表现出厌倦、抵触情绪，或表现得心不在焉、经常抱怨。因为背后可能遇到重大变故、陷入思想困境，甚至可能存在思想动摇、理想信念滑坡的状况。二要察其“行”，看参加组织生活的出勤率、投入程度和发言质量；看工作标准是否突然降低，推诿扯皮、敷衍了事、错情不断。因为背后可能是担当精神缺失，存在“躺平”心态。三要看其“交”，看“八小时外”的生活圈、社交圈是否复杂，是否沉迷于高档消费、网络游戏、出入不健康娱乐场所；看是否热衷于经营“小圈子”，是否经常参加老乡校友战友聚会，是否与某些业务关联的老板、管理服务对象交往过密、称兄道弟。因为背后可能被不良习气侵蚀，存在被“围猎”、权力寻租、利益输送的潜在风险。

“闻”声索隐，拓展信息渠道。“闻”即倾听。要拓宽信息收集渠道，广泛听取各方声音，捕捉异常信号。一要听“同事之评”，通过组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等，认真听取党员的批评和自我批评。善于从工作协作、日常交往中听取其他党员对某名同志的看法。要营造坦诚相见的氛围，让党员干部敢说真话、愿提意见。二要听“群众之声”，通过设立意见箱、定期召开管理服务对象座谈会、访谈管理服务对象等方式，收集对党员干部作风、效率、廉洁等方面的评价。三要听“家庭之音”，通过家访、看望慰问、家属活动日等形式，与家属进行必要沟通，了解党员干部“八小时外”的表现、家庭重大事项、家风建设情况，因为私生活不检点、家风不正、对亲属失管失教等问题，往往首先在家庭内部显现。四要听“网络之息”，关注党员干部在网络社交媒体的活跃程度，通过其网上行为和言辞看个人兴趣爱好、思想状况等。

“问”要主动，掌握思想动态。“问”即询问、谈话。要放下顾虑、做足功课，通过有针对性的询问和深入谈话，直接了解情况、澄清疑惑，充分体现严管厚爱。一要分级分类谈，党支部书记重点与支部委员、关键岗位党员谈；支部委员按分工与有关党员谈。做到“四必谈”：岗位变动时必谈、组织处理必谈、家庭发生重大变故时必谈、收到不良反映必谈。二要掌握技巧问，谈话前做足功课，明确谈话目的。从关心关爱入手，逐步切入正题。结合工作汇报、思想汇报等，常态化了解思想动态和实际困难。对于敏感问题，可采取旁敲侧击、事例引导等方式。比如，发现某名同志频繁晚来早走，不仅要问“工作怎么样”，更要问“有什么困难”“需要组织提供什么帮助”等。三要严肃正式问，对已发现存在轻微问题的，进行严肃认真地提醒谈话、批评谈话、咬耳扯袖；对于线索相对具体、问题可能比较严重的情况，依规向上级党组织和纪检部门报告。

“切”中要害，综合分析研判。“切”即诊断、研判。进行由表及里的分析判断，抓住问题本质，找准“病根”。一要辨明虚实，将“望闻问”获得的零散、孤立的信息联系起来分析，去粗取精、去伪存真，判断是否存在真正的苗头性倾向性问题。二要精准把脉，聚焦中央八项规定及其实施细则精神和六项纪律，判断党员干部行为是否触碰底线、越过红线。紧盯关键岗位干部、新提拔干部、年轻干部，分析研判整体表现和潜在风险，精准“画像”，为下一步采取针对性教育管理措施提供依据。三要加强会诊，建立党支部内部和跨部门的信息共享与研判机制。党支部书记经常与支部委员共同商量日常监督工作，支部委员定期沟通各自掌握的情况，纪检委员定期向党支部和上级纪检部门汇报工作情况；主动与单位的人事、财务、审计等部门联系，了解他们掌握的信息，从中提炼出共性问题，形成监督合力。

总而言之，只有将监督视角从“八小时内”扩展到“八小时外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，建立一个多渠道、立体化的信息收集与研判系统，才能实现在问题刚萌芽或显露端倪时，就及时发现并有效处置，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

来源：《秘书工作》2025年第12期