一、加强思想建设，坚定理想信念

定期学习制度：每月至少组织一次集中学习，学习党的理论和路线方针政策，特别是党的创新理论，确保党员干部紧跟时代步伐，保持思想上的先进性。党性教育活动：每季度开展一次党性教育活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词等，通过实地感受和学习，增强党性修养和党员意识。建立学习交流平台：利用微信群、QQ群等社交媒体平台，建立学习交流群，定期分享学习心得和体会，促进党员干部之间的思想交流。

二、密切联系群众，践行根本宗旨

群众意见反馈机制：设立群众意见箱、开通群众热线，确保群众意见能够及时反映和处理。同时，定期整理和分析群众意见，为决策提供参考。定期走访制度：每名党员干部每季度至少走访一次群众，了解他们的需求和困难，帮助他们解决实际问题。志愿服务活动：每月组织一次志愿服务活动，如社区清洁、扶贫帮困等，通过实际行动践行党的根本宗旨，增进与群众的感情。

三、勇于担当作为，展现时代风采

明确职责分工：根据党员干部的能力和特长，明确职责分工，确保每个人都能在自己的岗位上发挥作用。同时，要鼓励党员干部勇于担当，敢于负责。党员示范岗制度：在基层党组织中设立党员示范岗，选拔优秀党员干部作为示范岗成员，通过他们的实际行动影响和带动其他党员。示范岗成员要定期分享工作经验和心得，为其他党员提供榜样。设立“党员先锋队”：在急难险重任务面前，组建党员先锋队，由党员干部带领党员冲锋在前，发挥模范带头作用。

四、提升能力素质，适应时代要求

业务培训制度：根据基层党员干部的业务需求，定期组织业务培训，如政策解读、工作方法等，提高党员干部的业务能力。培训可以邀请专家学者或行业内的优秀人士进行授课。实践锻炼机会：鼓励党员干部参与实践锻炼，如驻村帮扶、企业挂职等，通过实践锻炼提升解决实际问题的能力。同时，要定期组织交流分享会，让党员干部分享实践经验和心得。建立学习资源库：利用互联网、大数据等现代信息技术手段，建立学习资源库，为党员干部提供丰富的学习资源和便捷的学习途径。

五、完善监督机制，确保作用发挥

定期考核评估：建立科学的考核评估机制，定期对党员干部的工作表现进行考核评估，确保他们能够按照党的要求发挥作用。考核评估结果要与奖惩机制挂钩。群众监督制度：鼓励群众对党员干部的工作进行监督，设立群众监督热线或邮箱，及时收集和处理群众的投诉和举报。建立反馈机制：对党员干部的工作表现进行定期反馈，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。同时，要鼓励党员干部自我反思和自我改进。

六、推动创新发展，提升工作效能

创新工作方法：鼓励基层党员干部创新工作方法，如利用互联网、大数据等现代信息技术手段提高工作效率和服务水平。可以定期组织创新方法交流会，分享创新经验和成果。推动项目落地：积极参与和推动各类项目的落地实施，如乡村振兴、基层治理等。在项目实施过程中，要发挥党员干部的模范带头作用，确保项目能够顺利实施并取得实效。建立激励机制：对在创新发展和项目落地中表现突出的党员干部进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。同时，要鼓励党员干部积极参与创新活动和项目实施，为当地经济社会发展贡献力量