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“点上发力”让干部监督“精准聚焦”

发布时间：2024-05-06 10:19:17

习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”年轻干部培养是着眼于党和人民事业“后继有人”根本大计，助力年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之材，组织部门要在监督、选人用人“点上发力”，“精准聚焦”，提升年轻干部监督效能，建设高素质年轻干部队伍。

抓实政治监督“关键点”，铸牢对党忠诚品格。思想是行为的先导。年轻干部处于“拔节孕穗期”，思维跳跃性大，富有创造性，需要为年轻干部把好成长的“方向盘”，自觉强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。要坚持对年轻干部进行政治理论教育，抓实政治监督“关键点”，拧紧年轻干部思想“总开关”，培养年轻干部树立正确政绩观，多干造福工程、民心工程，每件工作不仅在业绩上“挂号”，更要在群众那里“叫响”。要细化年轻干部政治素质档案内容，深入开展无任用调研，创新年轻干部个别谈话模式，以情境模拟的方法让年轻干部重现面对问题时的原则立场、斗争精神和意志品质，让政治素质“形象、直观”，做对党绝对忠诚的践行者。

强化日常监督“覆盖点”，淬炼纯洁干净队伍。加强年轻干部的日常监督与管理，必须着眼于防微杜渐、抓早抓小。要着眼于组织防范，严格党内生活，通过年轻干部的平时考核、年度考核，无任用调研等，对干部政治素质、服从安排、岗位适应、应急处置等情况做全面了解。要了解年轻干部日常工作“8小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈，通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式，到干部工作一线和干部工作往来较多的地方进行实地考察，在群众口碑中了解干部工作的推进情况、精神状态、能力素质，在父母、配偶和其他家庭成员口中了解干部的生活琐事，充分了解干部的个性人品，画准干部日常表现“立体像”，让干部管理监督抓在日常、严在经常。

铸牢选人用人“着力点”，激励干部担当作为。用人导向最重要、最根本，也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励“一大片”。要将加强年轻干部队伍建设重心向培养专业型、复合型党政人才转变，落实好知事识人工作举措，逐步形成可接续、可持续的年轻干部梯队，把年轻干部锻炼成为各领域的专业人才和多领域的全面手。要着眼于年轻干部工作经历、知识结构、专业特长，注重在动迁一线、边境管控、信访稳定、矛盾纠纷化解工作中锻炼提升年轻干部的能力，以定目标、定任务、严考核的方式，“全程式”跟踪，全面掌握年轻干部培养锻炼情况，对日常表现和工作实绩作出综合评价，考核结果纳入年轻干部“成长档案”，作为评先评优、提拔使用的重要依据，激励年轻干部发挥青春力量。