有句话说得好“一名干部，就是一面旗帜；一个党员，就是一位先锋。”在党员队伍中，大部分都能够带头学习，带头致富，真真正正为群众服务。可是，也有一些党员，不仅没有起到模范作用，还发表不当言论，思想狭隘，成为党员队伍中的“蛀虫”，因此做好党员的发展和培养工作势在必行。

严把党员入口关。发展党员工作是党建工作的重中之重，严把党员入口关更是保证党员队伍高素质和纯洁性的关键。首先明确需要什么样的党员，合理分配党员的年龄结构和职业性质，将一些能致富，会带头，有热情的人吸收到党员队伍当中。其次是严把发展党员程序关，建立严格的监督机制，全面细致了解入党申请人、发展对象的基本情况，公正、公平、公开地选拨党员。三是坚决杜绝党员“近亲繁殖”。一些党员，为了在换届选举中有优势，优先发展亲属为党员，拉帮结派，严重违背了公平原则，影响了党员队伍未来的发展。一定要杜绝这种现象发生，保证党员队伍的纯洁性。

分类培养优秀党员。一是根据不同地方、不同行业、不同领域和岗位特点，结合党员工作、生产和生活实际，制定党员培养方案，分类指导，稳步推进，让党员在适合自己的地方，发挥应有作用。二是实行走出去战略，实行党员交流，学习外地先进经验，提高党员服务水平。三是以评比促发展，选树优秀典型，营造学习先进赶超先进的浓厚氛围。

积极查找失联党员。对长期“失联”的党员，深入开展以“组织找党员、党员找组织”为内容的“双找”活动，力争使每一名党员都有着落，都能落下组织关系，过上正常的党组织生活，以此为契机，对一些改制单位的党组织重新设置，使每一名党员都不能游离于党组织的管理之外。

实事求是处置不合格党员。处置不合格党员政策性很强，必须履行党内的处置程序。严格按照《党章》规定的党员标准来综合衡量评价党员，深入核实区分主观原因和客观原因、个人原因和组织原因、一时表现和一贯表现，不蓄意整人、不定比例、不下指标、不搞末位淘汰，做到处置工作事实清楚、理由充分、处置恰当、手续完备。同时把强化党员党性意识、宗旨意识和遵纪守法意识贯穿始终，将处置不合格党员工作与党员经常性教育管理结合起来，通过结对帮扶、思想教育，积极稳妥地做好处置对象的教育转化和思想工作。