加强后备干部培养

    后备干部是各级领导干部的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着领导干部队伍素质的高低。加强后备干部培养是领导班子建设的“前期工程”或“基础工程”，培养和储备一批政治素质好、发展潜力大的后备干部队伍，扎实抓好后备干部队伍建设，是提高干部选拔质量的重要保证和打造高素质干部队伍的“保险杠”。

统筹兼顾，做好建设规划。要制定出台后备干部队伍建设中长期规划和年度计划，强化统筹意识和规划意识，立足经济社会持续、协调发展，着眼全局，把握重点，科学谋划后备干部考选办法，立足长效，不断探索培养、管理机制建立和完善后备干部选拔培养的目标和规划。

优化结构，建立干部人才库。建立健全科学合理的后备干部人才库是培养后备干部的中心环节。要结合全县干部队伍建设实际情况，调查研究，精心设计，全盘谋划，不断创新后备干部考选方法和途径，优化后备干部队伍结构，合理调整、不断充实后备干部人才库。

强化锻炼，提升干部整体素质。有计划、有针对性地加强理论学习和实践锻炼，不断提升后备干部政治理论素养和分析处理问题的能力。

动态管理，建立干部监督管理机制。要根据后备干部日常表现、专业特长、培养锻炼期间的表现和考核评议等情况，实行优胜劣汰的动态调整，形成良性循环、动态管理机制，对表现较差的干部要及时按照程序取消其后备干部资格。