基层党组织要把发展党员工作作为党的建设一项重要工作来抓，严把“入口关、发展关、质量关”，高标准、高质量抓好发展党员工作。

把好“入口关”。村党组织要及时“疏通”乡村振兴、疫情防控等的堵点，持续解决基层治理、产业发展中的难点，加强软弱涣散党组织整顿、“五强”党组织创建等工作，让党员干部敢干事、能干事、干成事。要炼就“火眼金睛”，在“矛盾窝”“烫山芋”等真金烈火中鉴别出讲政治、作风好的优秀青年并做好储备；严格发展党员的“5个阶段、25个步骤”发展要求，认真落实谈心谈话、政治审查等制度，做实党员发展基础材料；加强结对联系，持续培养教育和考察优秀青年，定期进行全方位“扫描”，做到成熟一个、发展一个，切实把优秀青年发展成党员、优秀党员培育为后备干部，壮大“群雁”队伍。

把牢“发展关”。发展党员质量高不高，在于乡镇党委能不能把牢党员“发展关”。乡镇党委要把发展党员工作作为政治任务来抓，建立健全政治审查制度，突出政治忠诚，强化思想入党，把稳党员政治关。督促村级党组织建立优秀青年储备库，加大对新业态、新就业群体，青年人才支部、非公企业等重点群体和薄弱领域发展党员力度，让党员结构更加优化合理。压实工作责任，强化业务指导，严格程序、严把标准、严明纪律，杜绝优亲厚友、异地发展、带病入党等违规发展党员问题产生。定期开展发展党员违规违纪排查整顿工作，让发展党员程序更规范、标准更严格、质量更提升。

把稳“质量关”。发展党员工作抓得实不实，与组织部门工作督导严不严密切相关。组织部门要首先吃透精神、搞懂程序，做到指导时讲得清要点、培训时道得明工作、督导时看得出问题、整改时把得准尺度，指导好各领域各层级发展党员工作。要定期开展轮训，对发展党员的重点环节和重要步骤进一步具体化、规范化，确保基层业务精通、落实严格；加强日常审核把关、业务指导，认真落实发展党员全程纪实制度，确保各时间节点、各环节程序详实记录；建立定期检查分析报告制度，通过组织开展自查、抽查、通报等方式，加强工作督导，及时调度情况；完善考核机制，将发展党员工作列入党委（组）书记抓基层党建述职评议考核内容，让责任上肩、工作落地。