村级后备干部是村干部的“接班人”，建设一支政治合格、年富力强、数量充足和有较高业务素质的村级后备干部队伍，对于落实党在农村的各项方针政策，加快农村改革发展，维护社会稳定，夯实基层组织具有重要的现实意义。

一是加大重视力度。各级党组织要从增强农村经济发展后劲的战略高度来充分审视这一问题，客观地正视村级干部后继乏人的现状所带来的负面影响，热心发现人才，诚心使用人才，精心爱惜人才，用心留住人才，使大量优秀人才成为我党农村工作的强劲后力；各村“两委”班子要把解决村干部后继乏人的工作列入重要的议事日程，经常进行研究，制定切实可靠的措施和办法，加大投入不断完善村级后备干部队伍建设体系，建立农村后备人才库，不断发现、挖掘储备新的农村人才资源，积极主动做好培养村级干部后备力量的工作。

二是拓宽选用渠道。按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会、个人自荐、组织推荐、考试、考察等方式，每年从农村高中毕业生，各类中专学校毕业生、考选一批政治素质强、文化素质高、经济意识强、愿意扎根基层的“强人”“能人”“贤人”纳入到村级后备干部信息库中来。积极培养优秀青年农民入党，切实做好第一线农民党员的发展工作。

三是扎实开展“三培两带”活动。注重把农村致富能手中的优秀分子培养成党员，再逐步把党员致富能手培养成村组干部，大力充实村级后备干部队伍力量，使之成为村级后备干部坚强后盾，推动农村社会全面进步