一是创新党员管理模式。当前，主要按照组织隶属关系对党员实行“一对一”管理，也就是党员组织关系在哪里就由哪里的基层党组织管理，而这种传统管理模式已经不能适应党员流动性不断增强的新形势和党员密切联系服务群众的新要求。为适应新情况，就必须采取更加灵活管用的管理模式，探索实行“一方隶属、多方管理”的开放式的管理模式，即党员由其组织关系所在党组织直接管理，党员生产生活工作所在地党组织协助管理，除选举等重要活动党员必须在组织关系所在党组织参加以外，其它诸如教育培训、组织生活、交纳党费等常规性活动，党员可以在协管党组织参加。党员在协管地也要编入党的一个组织，在这个组织中除了不具备选举权、被选举权和表决权以外，其它权利、义务不变。同时，要积极创新党员教育管理服务方式，借用和运用现代信息技术手段，探索党员管理IC卡制度、网络党组织、网络组织生活等，逐步推进党员队伍建设信息化，实现“全天候”式党员教育管理服务。

二是强化民主评议党员。民主评议党员要与党员党性分析、党员承诺制结合起来，基层党组织每年要组织召开一次专题组织生活会，每位党员要自觉对照党员标准以及自己承诺内容进行自查自纠，党员之间相互开展批评与自我批评，党组织对每位党员进行点评，给出改进意见和评议结论。通过定期开展党员党性分析、民主评议党员工作，使每位党员时刻不忘党员身份，牢记党员应尽的责任和义务，确保党性不变、志向不改、信念不移。

三是健全党内关爱激励机制。党内关爱是彰显党的温暖、为党员服务的具体体现。要按照“政治激励、精神鼓励、物质奖励”并行的原则，从建立关爱帮扶制度、明确激励措施等方面着手，进一步健全党内关爱激励机制。建立党内关爱帮助基金，加大对生活困难党员、因见义勇为致残致死的党员及家属的救助力度，改善他们的生活条件，鼓舞他们幸福生活的信心；实行定期探访普通党员制度，关心那些长期在平凡岗位默默奉献的无名党员，多与他们交流、多给予肯定，为他们注入充沛的精神动力；实行党员互帮互助制度，根据帮扶对象实际需要，有针对性的开展结对帮扶活动。